MAXIAH

南丁格爾生日快樂
護士節快樂
護士是服務業沒錯
但不是僕人
妳沒資格要求她爲妳作東作西
也沒資格用命令的口氣
更沒資格挑釁她的專業
來說說為啥我甘作一個診所護士
而爲啥不去作醫院護士的原因吧


因為診所護士才是人
醫院護士是超人卻遭非人的對待



【聯合報╱記者洪家愉／台北報導】 2008.05.12 02:37 am

今天是護士節，不過台北市護理師公會一分統計顯示，北市有超過三分之一的護理人員在三年內離職，且其中80%年齡都在30歲以下，顯示北市各醫療院所提供的就業環境，無法留住年輕的護理人力。

護理界專家則指出，職稱、職級、分紅制度的不公平，以及工作量過大，都是導致無法留住護理人的原因。

這分去年下半年由北市護理師公會所作的問卷統計中，發現北市21859位護理人員，有40%的人在三年內離職；其中在一年內離職的就占24.7%，且離職的護理人員有80%，年齡都在30歲以內。

此外，與美國相較，50歲以上的護理人員人數，只占北市全部護理人力的12.5%，但美國卻有41%，顯示北市醫療院所資深護理人力流失也相當嚴重。

在美國，七成的護理人員已婚，但在北市，只有二成五的護理人員結婚；工作性質必須輪三班，不能兼顧婚姻和家庭生活，是不少護理人員放棄工作的原因。

北市護理師公會理事長林月桂表示，護理人員的工作量和薪水不成比例；一名護理人員在美國只需負責4到6位病人，在鄰近的日本也只需負責7位，但在國內，一名護理人員必須負責10位或超過10位的病人，做完了護理工作後，還有一堆病歷要完成。

下班時間到了，寫不完紀錄還得繼續寫，超時工作的情形屢見不鮮。

以市立聯醫來說，護理人員加班如果是因紀錄寫不完，視為未完成份內工作，不能報加班，除非緊急情況，才能報加班費。

曾任市立聯合醫院副院長的台大醫學院護理系教授黃璉華也指出，職稱和職級也處處可見不公平，過去市醫凍結護士升等為護理師的管道，造成護士升遷管道不暢通，薪級到頂，不管多麼資深，職稱永遠是護士，薪水永遠不會增加。

她指出，多數醫院的盈餘分紅制度，是將80%的紅利分給醫院人數較少的醫生，剩下的20%才分給為數眾多的護理人員、營養師、醫檢師、復健治療師、社工師等；人少的分食大塊餅，人多的卻合吃小塊，似乎不合比例原則。

黃璉華認為，這種情形與醫院管理高層絕大多數都由醫師擔任，而不是由護理人員擔任，無法真正正視護理人員利益有關。